最新ニュース

最大限度のあなたの合法的権益を保護する

「柔軟な退職制度の実施に関する暫定弁法」、実施される

2025-03-07/ 法令速報/

資源社会保障部・中国共党中央委組織財政部柔軟な退職制度実施に関する暫定弁法」(以下「退職弁法」という。に関する通知は202511をもって発している。「退職弁法」は計14から構成されており、は以下のとおりとなっている。

1.        柔軟な早期退職条件れの明確。従業員最低保険料納付年限を満たしている場合には、早期退職発的に選択することができ、繰り上げられる退職時期と法定退職年齢との間隔は最長でも3を超過しない。従業員は柔軟な早期退職を自発的に選択する場合には、本人選択する退職時期のなくとも3前までに書面形式をもって自らが在籍する組織告知する

2.        柔軟な退職遅延制度の規範。従業員組織との協議を通じた合意を経て退職遅延させることもでき、繰り下げられる退職時期と法定退職年齢との間隔も最長3を超過しない。従業員と当該従業員が在籍する組織事前の1前までに退職時期等の事項書面をもって明確しなければならない。退職時期の柔軟な遅延確定後においてはこれを再度延長させることができない。退職遅延期間においては労働関係または人事関係長継続し、組織従業員法定義務履行しなければならないが、協議を通じて合意に達した場合には、退職の柔軟な遅延了させることできる

3.        柔軟な退職に係る年金受給申請度の明確当該従業員が在籍する組織は遅くとも従業員の退職予定月よりも前に規定のとおりに基本年金受給申請社会保険業務取扱機構しなければならない。社会保険業務取扱機構基本年金受給申請に対する審査を速やかに行わなければならない。従業員審査通過した退職月の翌から基本年金受給開始する。基本年金を既に受給している者を対象とする柔軟な退職に係る年金受給申請受理されない

(法規原文:https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/202501/content_6995747.htm


携帯電話でQRコードをスキャンして、
ニュースを共有します。