2025年11月20日、人的資源社会保障部は、「『労災保険条例』の執行に関わる若干の問題に関する意見（その3）」（以下「意見」という）を公布し、公布の日より施行とした。「意見」は、「労災保険条例」の関係規定の解釈と適用を更に明確にし、労働者と使用者の合法的な権益を保護することを目的としている。主な内容は以下の通りである。
1、労災認定における「労働時間、職場、業務上の原因」及び労働者の「通勤途中」の認定基準などの具体化。
2、医療事故が労災事故による傷害の労災認定に影響を及ぼさない旨、労働者本人の故意の犯罪、酩酊、麻薬使用、自傷行為または自殺などの法定の原因による死傷は労災と認定されない旨、通勤途中に発生した本人が主要責任を負わない交通事故における労災認定の根拠、労災認定における死亡時間の根拠、在宅勤務時の労災認定に関する規定の明確化。
3、労災認定申請の適否判断の際における社会保険行政当局による労働関係の確認義務、および「違法な下請け・外注」「個人名義の借用（個人が会社の名義を利用した事業活動）」の場合における労災認定基準の具体化。
（出典：https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/shehuibaozhang/zcwj/gongshang/202511/t20251120_562398.html）