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近日，由粤港澳大湾区企业廉洁合规联合会、广州市律师协会、广东财经大学企业合规研究院等联合开展的第二届“廉洁合规创新项目”评选揭晓。金诚同达高级合伙人梁枫、刘祎，律师岳久博、陈康、王丽尧、陈慧琳等共同完成的“大型/超大型服务类企业全流程-嵌入式劳动合规管理体系创新与实践”项目获此项殊荣。

• 聚焦大型企业复杂治理场景

本项目专为应对大型/超大型服务类企业的治理难题设计。这类企业普遍存在组织结构多层、员工规模庞大、历史遗留问题复杂等特点，传统合规管理难以满足规模化发展需求。

项目选择在管理链条长、员工数量多的某全国性超大型物业集团成功落地，验证了体系在复杂组织中可行性。实践覆盖了企业HD、HB两大区域192个项目点、8576名员工，系统处理了集团制度与地方法规冲突、民主程序形式化、用工类型界定不清等代表性难题。

• 打造可复制的创新解决方案

服务模式上，以“合规体检、制度修订、个案处置、专项论证、日常咨询”全流程嵌入式合规模式，将廉洁风险防控深度嵌入多层级、跨区域劳动用工管理全流程。

方法工具上，研发《物业劳动合规指南》，采用“场景沉浸问题共创”模式，将法律与廉洁要求转化为覆盖招聘、合同、纪律等11个核心模块操作指引，为大型企业一线管理人员提供标准化工具。

传导机制上，构建“集团-区域-项目”三级合规传导机制，通过“制度合法转化+属地民主程序+全员公示告知”路径，解决了制度在大型组织中传导失真、执行走样的普遍问题。

• 价值延伸：从单点合规到整体治理跃升

项目在超大型集团的成功实践，验证了“小切口、大合规”路径的有效性，实现从单点问题解决到系统性能力构建价值跃升。

更重要的是，通过劳动合规这一关键领域的法律实践，为各类大型/超大型企业将合规管理扩展至采购、财务、数据安全等更广泛领域，提供了成熟的模式框架和实施路径。