2026年10月11日，北京金诚同达（上海）律师事务所“金诚所至·同达未来”高校开放日活动在金茂大厦36层成功举办。来自上海对外经贸大学、华东政法大学、上海财经大学、复旦大学、同济大学、上海交通大学、上海大学等七所高校的师生走进律所，近距离感受律师行业的发展脉动，共话法律职业的未来图景。
活动由金诚同达高级合伙人许中华主持。许律师系上海对外经贸大学法学院校友。他在开场中向同学们介绍了本次活动的具体内容，分享了人工智能发展给法律服务行业带来的新机遇与新挑战，以近期热议的真实案例为引，启发同学们思考法律人在技术变革浪潮中的定位与价值。
金诚同达高级合伙人吴华彦致欢迎辞，并从律所概况、青年律师培养体系、团队文化与使命愿景等方面作了全面介绍。他指出，一家律所能给年轻人最重要的东西，从来不是一份薪酬，而是一套完整的成长机制：一体化管理让业务资源在全国协同流动，“金石计划”“菁英律师计划”陪伴青年律师走过入行最初几年，团队内深耕与公共律师历练的双通道并行，则让每一种性格、每一种天赋都有处安放——适合办案的、适合研究的、适合管理的、适合开拓的，律师的职业底色本就可以不同。致辞最后，他向同学们发出诚挚邀约：欢迎“来看一看，更期待留下来”，金诚同达愿成为大家职业道路上最坚实的同行者。
上海对外经贸大学法学院党委副书记商志民受邀出席并致辞。他代表学院向金诚同达精心筹备此次活动表示感谢，并介绍了法学院在涉外法治人才培养方面的办学特色与成果。商志民副书记期待以此次开放日为起点，把“朋友圈”做大、把“真本事”教给学生、把“共同体”建起来，在师资共享、实务课程、实习实践等方面深化合作，让学生在真实案件中淬炼真本领，共同探索涉外法治人才培养的新路径，打造校企合作新标杆。
主题分享环节，三位高级合伙人围绕法律人职业发展的不同维度带来了精彩分享。
李洪灯律师以《法律人的职业发展路径》为题，分享了对于“稳定”与“变化”的深刻思考。他从日本90年代的公务员热讲到中国“企业办社会”的变迁，指出这个世界唯一不变的规律就是永远在变——与其寻找一张永不失效的船票，不如在风暴来临之前，练就独立航行的能力。律师行业可以穿越经济周期，专业能力也永远不会被清零，值得学生们作为职业选择。好的职业选择不是规避所有风险，而是让自己具备穿越周期的能力，而专业是法律人穿越周期最好的铠甲。
沙海涛律师分享的题目是《学习是终身的过程，不要给自己的人生设限》。从法学博士到软件工程硕士，再到人工智能硕士、数据科学与人工智能方向博士在读，他把自己横跨多个学科的求学经历娓娓道来。他以“荧光笔有几只眼睛”的生动例子，拆解了AI“一本正经胡说八道”的底层逻辑——AI的母语是概率，它给出的从不是唯一正确的答案，而是“最有可能的答案”。他鼓励同学们不要被“文科生”的身份束缚：美国法学院的学生在入读前都必须先有一个本科专业，复合型的知识结构恰恰是最有竞争力的资本。所有已经发生的选择都是最好的选择，每一段经历都在为未来的路加持。
周莉莉律师则以《从初心到深耕——职业选择、平台支撑与成长答疑》为题，从初心讲起。从投行保荐代表人到执业律师，她的转型动因朴素而坚定——她想做对社会真正有用的事。成为实习律师的第一个月，她为一位全职太太赢回了应得的夫妻共同财产，当事人拿到判决时喜极而泣，那一刻她确认了职业的价值锚点。她分享了支撑自己一路走来的两个关键词：真切的价值感——律师的工作是真的在解决问题、帮助具体的人；清晰的成长感——每一步进步都看得见、摸得着。她提出，职业信仰、靠谱品质与“人”的能力，是AI时代律师不可替代的核心竞争力。她寄语同学们坚持专业，做一个有温度的法律人。
圆桌讨论与自由交流环节将活动推向高潮。针对同学们会前提出的数十个问题，现场凝练出五大热点，由合伙人逐一解答。“AI会不会取代律师？”高级合伙人熊志坚的判断是——AI周全而不深刻，工具可以替代动作，替代不了判断，唯有持续深耕复杂业务方能行稳致远。“非法本是否受歧视？”合伙人罗亚中与周琪以亲身经历破局：编辑出版学、热能工程专业跨界法学，非但不是劣势，反而成为对话客户、理解技术的独特资本，真正需要回应的不是出身的质疑，而是解决问题的能力。新手律师如何自处？合伙人王华凝练三词：守时、细致、沟通。没有资源的年轻人能否做律师？高级合伙人吴华彦的回答坦诚而务实——资源有其时效性，能力才能沉淀，先知己，再知彼，答案从来不唯一。
除台上答疑外，李洪灯、沙海涛、周莉莉、许中华、熊志坚、李晨、高晓兰、罗亚中、周琪、宇文沛、成栋、王华、刘倩倩律师还与同学们分桌围坐，围绕业务方向、非诉与诉讼的区别、求职路径等话题围炉夜话，现场交流热烈、气氛融洽。
活动最后，合伙人们带领同学们参观了律所办公区域，从安静有序的工作区到承载三十余年历史的文化展示，同学们由课堂步入执业现场，直观感受了金诚同达的专业氛围与文化温度。
一场开放日，一场跨越代际的对话。对同学们而言，收获的不只是求职的答案，更是在行业变革的关口，看清了法律人不变的内核：专业能力穿越周期，终身学习对抗焦虑，价值感与温度感定义了AI替代不了的最后一公里。对金诚同达而言，开放日是人才战略的一角——从双通道晋升机制到内部AI平台，从菁英律师计划到十大前沿课题，对年轻法律人的投入，从来都是这家三十四年律所最长期的资产。未来，金诚同达将持续深化与各大高校的协同合作，为培养高素质涉外法治人才、推动中国法律服务行业高质量发展贡献力量。金诚所至，同达未来，期待与更多优秀的年轻法律人同行，在追求卓越的道路上彼此成就。
金诚同达作为国内一家大型综合性律师事务所，汇集了一批具备卓越法律技能、专业法律知识和多语种能力的律师。长期以来，金诚同达高度关注和重视青年律师人才的发展和培养工作，不仅在所内建立了青年律师培养体系，近年来更是陆续与各地司法局和法学强校达成了卓越法治人才培养战略合作，通过举办司法实务和创业实践专题讲座、共建校外人才培养基地和学生实习实践基地、共探法治教育领域的公益活动等形式，携手致力于开展高素质法治人才的培养。