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执业经历
李燕律师是劳动法和人力资源合规管理领域诉讼和非诉事务的专家，自2010年执业以来，李燕律师长期专注于劳动用工管理领域，具有丰富的执业经验，主要就劳动与人力资源合规管理、高管辞退、股权/期权激励争议及劳动争议解决、反腐败及合规调查、规模性员工安置、商业秘密保护及竞业限制相关诉讼及非诉法律业务，长期服务于大型跨国企业以及国内知名企业。
李燕律师在加入金诚同达前，曾在中伦律师事务所及通商律师事务所执业多年，具备十余年专职从事劳动人事法律服务以及人力资源合规法律服务的实践经验。李燕律师经常应客户的要求为劳动合同解除、人员整合及裁减、集体协商、内部合规调查等提供现场支持，协助客户处理突发事件和危机，获得客户一致好评。李燕律师多年专业化执业经历可以胜任在中国既有的商业及劳动法律环境下给出高效的实操解决方案，并且能够有效的平衡及兼顾客户的风险防控诉求，最大程度维护客户利益。
代表业绩
- 劳动法
- 全程处理某知名跨国美妆企业中国区组织架构优化人员安置项目
- 全程处理某知名外资房地产公司处理广东地区规模性减员项目，行动日当天目标员工签约率100%
- 全程处理某知名外资连锁酒店部门裁撤人员安置项目
- 协助某知名房地产公司处理在商业物业与设施管理领域的合资平台项目中的人员转移事务（涉及人员超过8000人）
- 协助规划及执行某国际知名基金公司处理平台公司总经理被动离职项目及收购股权项目中的人员剥离以及处置
- 全程处理某知名零售公司组织架构优化重组所涉员工安置项目
- 协助某跨国展览公司境外总部规划及执行中国区CEO(同时为中国主体及合资公司的法定代表人及董事)被动离职项目
- 协助规划及执行国内某知名医药企业处理CFO被动离职项目
- 协助规划及执行某知名投资管理有限公司执行董事被动离职项目
- 协助规划及执行某知名电器公司财务总监被动离职及竞业限制义务履行项目
- 协助规划及执行某智能运输企业CTO及法务总监被动离职项目
- 诉讼与仲裁
- 代表某知名人力资源公司与前员工的劳动争议及期权激励争议，涉及争议款项近2000万元；
- 代表某药业公司处理与前高级副总裁的劳动争议及期权及限制性股票激励争议，争议标的近1000万元；
- 代表某智能运输企业处理与前CTO劳动争议及期权激励争议，争议标的约7500万元；
- 代表某知名基金公司处理与前业务总监解除争议及奖金争议，争议标的约1.4亿元；
- 代表某生物医药科技公司处置前高管的劳动关系和激励股权争议，其中激励股权价值约1500万元；
- 代表某知名美资连接器公司处理因全球层面战略调整规模减员引发的集体诉讼；
- 代表某欧洲化工企业德国总部辞退前中国区CEO后复合型诉讼案件-在香港，上海长宁，上海普陀，上海金山复合型高管解除诉讼，争议标的超过500万；
- 代表某跨国公司处理与前员工涉嫌舞弊及职务侵占解除劳动关系纠纷二审，并实现二审改判；
- 代表某欧洲知名化学品公司处理前员工严重违反操作规程解除劳动关系纠纷；
- 代表某美资汽车零部件公司处理其前员工性骚扰女员工解除劳动关系纠纷 ；
- 代表某知名投资公司处理前员工涉嫌虚假报销合规案件不配合调查解除劳动关系纠纷；
- 公司设立与合规
- 协助某全球知名半导体公司处理员工涉嫌办公区域盗窃及贿赂合规调查项目
- 代表某知名零售品牌处理区域门店反舞弊调查合规项目
- 协助某欧洲公司处理员工投诉中国区管理层合规调查项目
- 协助某跨国医疗器械公司总部处理中国区合规审计项目
- 协助某欧洲公司处理员工虚假报销及反腐败合规项目
- 协助某欧洲化学品公司处理中国区CEO超额发放奖金及职务侵占合规调查项目
- 代表国内某知名基金公司处理销售人员激励薪酬合规项目
- 协助某知名国际零售公司处理管理层涉嫌供应商招待及虚假报销合规案件
- 协助某知名上市公司处理外籍顾问合规用工项目
- 协助国内某知名供应链公司处理人力资源合规审计及完善项目
- 协助某跨国医药企业处理员工退休合规管理项目
工作经历
- 2024年2月至今 北京金诚同达（上海）律师事务所
- 2022年2月至2024年1月 北京通商律师事务所上海分所
- 2019年2月至2022年1月 北京市中伦（上海）律师事务所
- 2015年8月至2019年1月 上海市瑛明律师事务所
教育背景
著述论文
- 《浅析劳动争议中股权激励与竞业限制的对立与融合》
- 《疫情环境下高管人员基于组织架构调整离职的相关风险探析》
- 《劳动关系解除对股权激励退出环节的影响》
- 《竞业限制的攻防转换》（上下二期）