2026年8月28日，金诚同达金陵法律实务分享系列第十一期活动成功举办。本次活动由北京金诚同达（南京）律师事务所与南京大学南京校友会人力资源协会联合主办，以“社保合规新形势下，企业用工合规体系搭建与风险防范”为主题，围绕社保监管政策变化、企业用工风险、争议解决及合规体系建设等重点问题展开交流，为企业规范用工管理、提升风险防范能力提供专业参考。
活动伊始，金诚同达南京分所主任叶菲致辞。他对各位嘉宾的到来表示欢迎，并表示，希望以本次活动为契机，进一步加强法律专业人士与企业管理者之间的交流，围绕企业经营管理中的实际需求，共同探讨新形势下企业用工合规与风险防范的有效路径。
随后，南京大学南京校友会人力资源协会秘书长梁夏致辞。她表示，企业用工与人力资源管理面临的新情况、新问题不断增多，希望通过此次交流，汇聚法律与人力资源管理领域的专业力量，加强经验分享与实务互动，为企业规范用工管理、提升合规水平提供更多有益参考。金诚同达高级合伙人江志武以“社保纠纷多元争议解决路径与风险防控措施”为题展开分享。 他从社保监管政策变化切入，系统梳理社保纠纷的发展趋势、高频争议及责任风险，并结合实务对不同类型社保纠纷的解决路径进行分析。
针对未参保、迟参保、缴费基数少报、“自愿放弃社保”、工伤保险缺失、待遇损失及关联企业混同用工等常见问题，江志武律师进一步分析协商、行政投诉与稽核、劳动仲裁、诉讼及行政救济等程序的适用边界和应对重点，并提出企业应将风险识别与防控前置，通过完善人员、基数、缴费期间、缴费主体及凭证管理，逐步建立更加规范的社保合规体系。
金诚同达合伙人刘晓群以“从‘被动应对’到‘主动治理’——企业社保合规体系搭建与风险防范”为题进行分享，围绕背景政策、风险痛点、构建方向及实操落地四个层面，对企业社保合规治理进行了系统分析。
刘晓群律师结合当前监管环境及企业常见用工问题，从用工模式、薪酬结构、公积金策略、股权激励及惠企政策等角度提出合规治理思路。她指出，企业应从事后应对风险逐步转向制度建设、流程优化和常态化管理，将合规要求融入日常经营，在规范用工的同时兼顾企业经营效率和长期发展。
主题分享结束后，活动进入交流讨论环节。陆天祥就企业实际用工问题进行交流，围绕全日制、非全日制、实习生、超龄用工、多重劳动关系、劳务派遣等不同用工模式，以及用工风险防控和社会保险管理策略分享实践经验。
随后，与会人员结合企业经营和人力资源管理实践，就社保缴费、用工模式选择、薪酬管理、历史风险整改等问题继续展开讨论。法律专业视角与人力资源管理实践相互结合，使交流进一步延伸至企业日常经营和管理场景。
“金诚同达金陵法律实务分享系列”立足法律实务，持续关注企业经营发展中的现实法律需求，致力于汇聚专业力量，搭建开放、务实的交流平台。未来，金诚同达南京分所将继续发挥专业优势，聚焦企业经营中的重点、难点法律问题，深化与高校、校友组织、企业及社会各界的沟通合作，以专业、全面、高效的法律服务，助力企业完善合规治理、防范经营风险，实现稳健发展。